影响很重要

斯普劳特致力于购买节能设备。斯普劳特购买的90%以上的电子产品都是能源之星认证。

斯普劳特在美国的所有地点都是能源之星认证建筑。我们在西雅图的位置是一个LEED Platinum-rated我们的都柏林办事处坚持WeWork的一流环保实践。

我们已经采取了供应商行为准则这将优先考虑与我们一样致力于环境可持续实践的供应商。

截至2021年7月，我们超过50%的供应链与实现碳中和或承诺到2050年实现碳中和的组织合作。

就风险而言，气候变化的影响(如海平面上升、干旱、洪水、野火和风暴强度的增加)可能会对我们的客户和供应商的财务状况和业务运营产生显著的负面影响。这反过来又会减少我们的收入，增加我们的成本。

斯普劳特应对气候变化的最大机会是通过提高用电效率来进一步减少电力消耗的影响。

斯普劳特出版了一些报告，披露了我们目前在这些领域的努力——包括我们团队的组成，以及我们将如何继续支持DEI向前发展。

这些信息可以在我们的人权政策．

是的，斯普劳特对员工发展采取了全面的方法，并在整个组织中创造了学习的文化。这包括对员工的持续发展计划，人员领导和部门特定的学习计划。

例如，我们的Grow@Sprout项目提供各种专业和实用的学习机会和研讨会，以及按需学习工具和资源。领导能力的发展也是我们Sprout的一个核心关注点，因为我们相信领导者对于建立高效的团队至关重要。我们最近推出了全新的、全面的领导力发展课程GOLD (Growth - Oriented leadership development，成长导向型领导力发展)，该课程在斯普劳特为领导者提供有针对性的领导力培训课程。此外，我们还与外部按需培训提供者合作，为关键人员和工艺领导者提供1:1的培训，作为发展机会。

是的，斯普劳特通过我们的年度敬业度调查——斯普劳特进度调查——来评估员工敬业度。在Culture Amp的上市公司基准中，斯普劳特的敬业度一直排在前25位。该基准由全球约350家上市公司组成，员工人数多达10万。

是的,通过我们的道德和行为准则、员工手册、人权政策及相关政策，确保员工的权利得到尊重。

是的，斯普劳特要求新员工接受这些培训，并要求销售团队定期接受额外的培训。

是的，斯普劳特禁止员工进行政治献金以换取斯普劳特的优惠待遇，而且慈善捐款永远不能被用作被禁止的政治献金的替代品。个人政治捐款不得使用公司名称、抬头信纸、文具或资金。所有由本公司提供或代表本公司提供的政治捐款必须事先得到总法律顾问的批准。

是的。斯普劳特团队通过我们全年的志愿者活动回馈社会，斯普劳特服务。自2019年秋季正式启动以来，斯普劳特每一个地点的团队成员都团结起来，向他们选择的非营利组织伸出援手，志愿奉献自己的时间，对他们非常关心的社区产生影响。

说到我们关心的社区，在2021年，我们向我们的同事在年度慈善周期间选出的10个慈善机构捐赠了20万美元，向服务美国BIPOC社区的非营利组织捐赠了50万美元，并与全球其他非营利组织保持关系，这些组织服务于我们的优先身份群体——科技领域代表性不足的性别、LGBTQIA+等。

除了捐赠，我们还致力于通过志愿者机会、教育课程、赞助活动等与这些组织建立深入的关系，并与他们的社区建立信任。2021年，我们与联合黑人大学基金(UNCF)共同启动了10万美元奖学金基金。我们将颁发总共8个奖学金，获奖者将能够通过我们的副软件工程项目申请在斯普劳特的全职职位。

自2014年以来，作为我们技术捐赠计划的一部分，斯普劳特向选定的非营利组织提供了补充软件。今天，我们的技术捐赠计划每年向全球超过75个非营利组织捐赠超过2百万美元的软件。

我们的使命是为不断增长的、有影响力的事业提供技术，反映我们Sprout的价值观，并为让世界变得更美好而努力。组织由Sprout团队提名，由同行委员会审查，并受邀申请免费使用Sprout的核心产品和选定的附加程序，以改进他们的社交程序。

通过这个项目，我们希望改善社会表现，并增加世界各地非营利组织的可见度，否则可能无法访问社会软件解决方案。

对斯普劳特来说，让行业多元化从我们自己的组织开始。作为一家拥有来自世界各地数千名客户的软件公司，我们的目标是建立一个反映我们服务对象多样性的团队，同时超越我们社会的不平等。这就是为什么招聘是我们DEI的核心目标之一。

我们一直致力于培养一个多元化的渠道，专注于我们的优先身份群体:BIPOC、LGBTQIA+、女性和科技领域代表性不足的性别。今年和明年，我们计划发展和巩固我们的员工目标，专注于增加我们美国团队和领导角色的种族和民族多样性，以及全球女性在领导角色的代表性。我们将根据我们在代表、招聘和留任方面的进展，每年重新评估这些重点领域，并将积极缓解我们系统和流程中的不平等。

进一步努力的目的是达到比我们自己的公司更远的目标。我们与re:work (BIPOC技术销售)、The Last Mile(为被监禁的人提供技术培训)和Black Girls Code(为有色人种女性提供技术教育)等组织合作，提供资金和Sprout服务。我们还支持霍华德大学的第一个数字商业中心，提供资金支付设施费用，并与HubSpot合作帮助建立课程。

斯普劳特的董事会结构独立多样:

• 根据适用的法律标准，71%的董事会是独立的
• 29%的董事会成员在性别方面存在差异
• 董事会中14%的人是种族多元化的

斯普劳特的管理团队也是多元化的:

• 36%的管理团队在性别方面是多元化的
• 27%的管理团队在种族方面是多元化的

是的，斯普劳特是一家与股东一致、创始人驱动的灵活机构。这体现在:1)我们为所有员工提供股票薪酬的做法;和2)我们高素质的领导团队该公司有代表股东进行交付的历史。

除了法律规定的权利，我们的股东还拥有我们的规章制度而且公司注册证。

是的，斯普劳特的B类普通股将在我们首次公开募股七周年时自动转换为A类普通股。

斯普劳特保持着正式的风险管理程序，将风险与部门、所有者和我们当前的合规控制相一致。风险管理计划包括分类，如严重性和可能性，包括由我们的信息安全团队调整。斯普劳特的安全和治理、风险和合规团队进行季度评审，以维护和支持我们的年度风险评估。

Sprout的高级领导层定期更新每一个已确定风险的严重性、可能性和级别，以及已采取的缓解措施和补救措施，以最大限度地减少风险。领导团队在规划业务任务和目标时，会考虑这些记录在案的风险和任何建议的行动。

此外，Sprout有三份网络安全保险(一份主要保险，两份额外保险)，包括与信息安全风险相关的广泛的第一责任和第三方责任保险。

是的，斯普劳特要求新员工参加安全意识培训，作为入职培训的一部分——包括处理客户数据和隐私培训等主题。所有的安全培训之后都要进行在线评估，所有员工都必须接受，无论职位如何。现有员工每半年参加一次强制性的一般和针对特定角色的安全培训，内容涉及当前和/或相关的安全主题。

是的，斯普劳特于2019年12月获得了我们的SOC 2 Type 2合规的独立认证，自那以来我们每年都保持合规。Sprout是云安全联盟(CSA)的成员，并持有英国政府框架下的整个公司网络必需品认证。

此外，Sprout符合GDPR、CCPA和PCI SAQ-A的适用要求。

是的，高级管理人员为信息安全组织提供方向和目标，并接收关于团队实现这些目标的进展的季度报告。董事会每年至少接受一次关于我们的风险和安全状况的概述。